ika anda sering tertanya-tanya mengapa anda gagal dalam ujian psikometrik, terdapat beberapa faktor yang perlu dipertimbangkan. Untuk pengetahuan calon yang memohon pekerjaan kerajaan dengan SPA, ujian ini bukan sekadar menguji pengetahuan umum tetapi melibatkan penilaian holistik yang merangkumi:
–Sikap
–Pengetahuan
–Kompetensi
–Kemahiran
–Personaliti
Ujian psikometrik direka untuk mengukur trait individu berdasarkan keserasian terhadap pekerjaan, organisasi, dan kerja berpasukan. SPA menggunakan kaedah ini untuk menilai kesesuaian calon bagi sesuatu jawatan. Melalui jawapan yang diberikan, sistem komputer akan menganalisis data untuk menentukan keserasian calon dengan piawaian jawatan tersebut.
Sebab Ramai Gagal Dalam Ujian Psikometrik
Berdasarkan pemerhatian oleh Rakan Penyelidik Nusantara (RPN), sebab utama ramai calon gagal dalam ujian psikometrik adalah kerana jawapan yang diberikan tidak sesuai dengan keperluan atau sifat jawatan yang dipohon. Berikut adalah beberapa faktor dan tips yang boleh diperbaiki:
1. Memahami Keperluan Jawatan
- Punca: Calon gagal kerana mereka tidak memahami keperluan sebenar jawatan yang dipohon. Setiap jawatan mempunyai ciri-ciri personaliti dan kompetensi yang berbeza, seperti kepimpinan, kerjasama dalam pasukan, atau kemampuan bekerja di bawah tekanan.
- Tambah Baik: Sebelum menduduki ujian, buat kajian mengenai jawatan tersebut. Fahami apakah kompetensi utama yang diperlukan. Contohnya, jika jawatan memerlukan kerjasama dalam pasukan, pastikan jawapan anda mencerminkan sikap positif terhadap kerja berpasukan.
2. Jawapan Tidak Autentik atau Meniru Jawapan
- Punca: Ramai calon cenderung untuk meniru jawapan yang mereka fikirkan akan meluluskan mereka tanpa mempertimbangkan personaliti sebenar. Ini menyebabkan jawapan yang diberikan tidak konsisten dengan diri mereka sendiri atau tidak sesuai dengan keperluan jawatan.
- Tambah Baik: Jangan tiru bulat-bulat jawapan yang diberikan dalam panduan. Sebaliknya, gunakan panduan itu sebagai rujukan untuk memahami jenis soalan dan cara menjawab yang betul. Jawapan anda mesti jujur dan mencerminkan personaliti sebenar. Autentikasi jawapan adalah kunci untuk mengekalkan konsistensi dalam penilaian.
3. Tidak Memahami Skala Penilaian
- Punca: Kesilapan lain adalah tidak memahami skala jawapan seperti “Sangat Setuju” hingga “Sangat Tidak Setuju”. Calon mungkin memberikan jawapan yang terlalu ekstrem atau bertentangan dengan apa yang sebenarnya diperlukan oleh jawatan.
- Tambah Baik: Fahami skala penilaian dalam ujian psikometrik. Soalan-soalan ini sering kali berfungsi untuk mengukur konsistensi dan kebolehsuaian calon dalam pelbagai situasi. Elakkan memilih jawapan ekstrem jika ia tidak relevan dengan situasi kerja yang akan dihadapi.
4. Kurang Latihan atau Persediaan Praktikal
- Punca: Ramai calon tidak melakukan latihan mencukupi sebelum menduduki ujian. Mereka menganggap ujian ini mudah dan bergantung kepada pengetahuan umum, sedangkan ia lebih menekankan aspek personaliti dan konsistensi.
- Tambah Baik: Lakukan latihan simulasi dan persediaan praktikal yang mencukupi. Panduan psikometrik turut dibincangkan dalam Wacana Zeckry, contohnya, boleh digunakan sebagai alat untuk membantu calon menilai tahap personaliti mereka.
5. Salah Tafsir Soalan Negatif
- Punca: Soalan berbentuk negatif seperti “Saya tidak mudah tertekan” boleh menyebabkan calon tersilap dalam memilih jawapan. Jawapan yang tidak tepat boleh menyebabkan penilaian negatif terhadap personaliti calon.
- Tambah Baik: Baca soalan dengan teliti dan pastikan anda memahami konteks soalan sebelum menjawab. Untuk soalan negatif, berhati-hati dalam memilih jawapan dan pastikan ia mencerminkan kebolehan sebenar anda.
6. Tidak Menyelaraskan Jawapan dengan Ciri-Ciri Organisasi
- Punca: Ada calon gagal kerana mereka tidak mempertimbangkan keserasian mereka dengan organisasi yang dipohon. Setiap organisasi mempunyai budaya kerja yang berbeza, dan ujian psikometrik juga mengukur keserasian calon dengan budaya dan nilai organisasi.
- Tambah Baik: Kenali budaya organisasi yang anda pohon. Jika organisasi itu menekankan kepimpinan atau ketegasan, pastikan jawapan anda menunjukkan bahawa anda mampu memimpin dan membuat keputusan. Jika organisasi lebih mengutamakan kerja berpasukan, jawapan anda perlu mencerminkan sifat suka bekerjasama.
7. Keyakinan Palsu Tanpa Pemahaman Mendalam
- Punca: Membeli panduan psikometrik secara online tanpa benar-benar memahami konsep di sebaliknya. Keyakinan palsu ini boleh menyebabkan calon gagal kerana mereka memberikan jawapan yang tidak mendalam atau tidak relevan.
- Tambah Baik: Gunakan panduan dengan bijak. Panduan boleh membantu anda memahami format dan cara menjawab soalan, tetapi yang penting ialah pemahaman mendalam tentang psikologi dan personaliti yang diuji. Jangan bergantung pada panduan sepenuhnya—pastikan anda faham konteks soalan dan konsep personaliti yang diuji.
Kesimpulannya, kegagalan dalam ujian psikometrik sering berpunca daripada kurang persediaan, jawapan tidak konsisten, dan kurang kefahaman tentang keperluan jawatan. Untuk berjaya, calon perlu memahami keperluan jawatan, bersikap jujur dalam memberikan jawapan, memahami skala penilaian, dan melakukan latihan praktikal yang mencukupi. Dengan menggunakan panduan seperti Rujukan Psikometrik dari Rakan Penyelidik Nusantara (RPN) sebagai panduan, calon dapat mempersiapkan diri dengan lebih baik, tetapi pastikan jawapan mencerminkan personaliti sebenar.
Untuk itu, memahami konteks ini cuba fahamkan terlebih dahulu kisah Si Mat Krie dan Ujian Psikometrik di Hujung Kampung
Di kampung kecil yang damai, Kampung Guar Petai, hidup seorang pemuda bernama Mat Krie. Dia terkenal sebagai pemuda yang banyak idea pelik dan suka beraksi lebih-lebih. Suatu hari, Mat Krie mendapat surat panggilan dari bandar besar untuk menghadiri ujian psikometrik SPA. Sebelum ini, dia tidak pernah mendengar apa-apa tentang ujian itu, jadi dia kelam-kabut mencari jalan penyelesaian. Namun, Mat Krie mempunyai satu masalah besar,dia sering membuat keputusan terburu-buru!
Babak 1: Mat Krie dan Kebijaksanaan MekNoq
Mat Krie terus menuju ke rumah MekNoq, seorang wanita tua yang terkenal dengan kebijaksanaannya walaupun kadang-kadang nasihatnya kelihatan aneh. “MekNoq, aku kena pergi ujian psikometrik ni. Kau tahu apa benda ni?” tanya Mat Krie, sambil termengah-mengah lepas berlari sejauh lima rumah.
MekNoq ketawa sambil mengusap kucingnya, CikTam. “Ujian psikometrik tu nak ukur personaliti kau, Mat Krie. Tapi, ingat, jangan main-main. Kau kena serius!” katanya sambil tersenyum penuh makna.
“Apa kena mengena personaliti dengan memilih jawapan? Takkan aku nak letak jawapan ‘Sangat Setuju’ sepanjang masa? Kan ke senang tu!” kata Mat Krie dengan keyakinan palsunya.
“Hoho, salah tu Mat Krie! Ujian ni bukan main-main, kena faham betul-betul. Kalau kau asyik pilih jawapan ‘Sangat Setuju’, kau akan nampak macam terlalu yakin dan tak fleksibel. Mari sini, aku ajar kau,” kata MekNoq sambil mengangkat penyapu lidi, seolah-olah nak buat demonstrasi.
Babak 2: Latihan Aksi dengan Ayam dan Kambing
MekNoq membawa Mat Krie ke belakang rumahnya, di mana terdapat beberapa ekor ayam dan kambing berkeliaran. “Sekarang, kita buat latihan dulu,” kata MekNoq sambil tersenyum sinis.
“Apa kaitannya ayam dengan ujian psikometrik?” tanya Mat Krie sambil garu kepala.
“Begini,” jawab MekNoq dengan serius, “Kau perlu kejar ayam ni. Kalau kau rasa kejar ayam buat kau rasa hebat, itu bermaksud Sangat Setuju. Kalau kau rasa tak suka, maknanya Sangat Tidak Setuju. Kau kena faham perasaan kau sebelum jawab soalan, macam kau faham perasaan kejar ayam ni!”
Mat Krie tak sempat protes. Dia pun mulakan aksi kejar ayam. Ayam berlari ke sana sini, dan Mat Krie mula ketawa sendiri. “MekNoq, ni Sangat Setuju! Seronok juga kejar ayam ni!”
Selepas 10 minit, Mat Krie mula penat. Ayam semakin laju, dan dia sudah mula mengeluh. “MekNoq, aku rasa dah tak seronok. Ini dah jadi Tidak Setuju! Ayam ni licik betul!”
MekNoq ketawa besar. “Hah, kau nampak tak, Mat Krie? Dalam ujian psikometrik, bukan semua perkara kau akan Sangat Setuju atau Sangat Tidak Setuju. Kau perlu faham skala jawapan berdasarkan keadaan sebenar.”
Babak 3: Pelajaran Keserasian dalam Pasukan
Setelah kejar ayam, MekNoq teruskan latihan dengan kambingnya pula. “Sekarang, kau cuba bawa kambing-kambing ni masuk ke kandang. Lihat bagaimana kau bekerja dengan pasukan. Kalau kambing ikut cakap kau, maksudnya kau bagus dalam kerja berpasukan. Kalau tak, kau kena faham masalah kau.”
Mat Krie mula mengarahkan kambing-kambing masuk ke kandang. Tapi kambing-kambing itu berlari ke arah lain. Keadaan jadi kecoh! Mat Krie mula naik marah. “MekNoq! Ni susah! Kambing ni degil!”
MekNoq ketawa lagi, “Mat Krie, ini ujian keserasian kerja berpasukan! Kau tak boleh marah pasukan kau kalau mereka tak ikut arahan. Kau kena tenang dan cuba fahami keperluan mereka. Kalau kau nak berjaya dalam ujian psikometrik, kau kena tunjuk kebolehan bekerja dalam pasukan dan tahu cara memimpin tanpa marah-marah.”
Mat Krie termangu, mula faham maksud MekNoq. “Jadi, kalau aku jawab ujian nanti, aku tak boleh asyik pilih jawapan macam aku buat semua benda sendiri, ya?”
“Betul! Kau perlu tunjuk yang kau fleksibel dan terbuka dengan pasukan,” jawab MekNoq dengan penuh keyakinan.
Babak 4: Mat Krie Menduduki Ujian Psikometrik
Selepas pelajaran yang penuh aksi dengan ayam dan kambing, Mat Krie pun pergi ke bandar untuk menduduki ujian psikometrik. Soalan pertama yang dia baca:
“Saya cenderung membuat keputusan terburu-buru.”
Mat Krie teringat balik masa dia nak kejar ayam tadi. Dia tersenyum sendiri, “Aku dah belajar, MekNoq. Setuju sikit saja, sebab kadang-kadang aku memang buat keputusan melulu,” bisiknya.
Kemudian, soalan lain berbunyi:
“Saya suka bekerja dalam pasukan.”
Mat Krie teringat masa kambing lari ke sana sini. Dia mula faham, kadang-kadang pasukan memang mencabar, tapi penting untuk kerjasama. “Aku pilih Setuju, sebab aku dah tahu cara bekerja dalam pasukan,” katanya dalam hati.
Pengajarannya,
Mat Krie berjaya menjalani ujian psikometrik dengan serius dan konsisten, berkat ajaran MekNoq yang penuh aksi dan lucu. Dia sedar bahawa memahami skala jawapan, kerjasama pasukan, dan tidak terlalu ekstrem dalam memberi jawapan adalah kunci kejayaan. Sebelum pulang ke kampung, dia tersenyum, mengenang kembali semua pelajaran dari MekNoq, ayam, dan kambing.
Sebaik saja dia sampai di Kampung Guar Petai, MekNoq sedang menunggu dengan senyuman. “Bagaimana, Mat Krie? Kau lulus?”
Mat Krie ketawa, “Hah, MekNoq, terima kasih untuk latihan ayam dan kambing tu. Aku dah belajar banyak, dan aku rasa ujian tu taklah susah sangat bila ambil serius dan faham cara menjawab dengan betul!”
MekNoq hanya mengangguk dan berkata, “Itulah dia, Mat Krie. Kadang-kadang, kau kena belajar dengan cara yang luar biasa untuk faham apa yang penting!”
Cerita tersebut mengajarkan bahawa dalam menghadapi ujian seperti psikometrik, memahami skala jawapan, fleksibiliti, dan kerjasama dalam pasukan adalah aspek penting. Pengajaran MekNoq melalui kejar ayam dan mengurus kambing mengingatkan kita bahawa faham tindakan kita dalam pelbagai situasi membawa kita lebih dekat kepada kejayaan, dan yang paling penting, ambil serius setiap ujian yang kita hadapi!
