Salah Faham Soalan Psikometrik sebagai Perangkap:
Salah faham yang biasa berlaku tentang soalan psikometrik adalah persepsi bahawa soalan-soalan ini direka untuk “memerangkap” calon atau menyebabkan mereka melakukan kesilapan yang akan merosakkan peluang mereka mendapatkan pekerjaan. Sebenarnya, ujian psikometrik bukanlah untuk memerangkap calon, tetapi untuk memahami sifat peribadi, kecenderungan, dan gaya kerja mereka dengan lebih mendalam.
Berikut adalah beberapa salah faham biasa yang boleh menyebabkan calon merasakan ujian ini sebagai perangkap:
1. Jawapan Terlalu Baik (Overidealizing Answers)
Salah Faham:
- Calon percaya bahawa untuk lulus ujian psikometrik, mereka harus memilih jawapan yang “terbaik” atau paling positif untuk semua soalan. Ini boleh menyebabkan calon cuba menjawab semua soalan dengan cara yang ideal, walaupun jawapan itu tidak menggambarkan sifat mereka yang sebenar.
Kebenaran:
- Ujian psikometrik bukan sekadar menguji sejauh mana seseorang itu baik atau buruk, tetapi lebih kepada keserasian antara personaliti calon dengan pekerjaan yang dipohon. Jika calon cuba memberikan jawapan yang terlalu positif, ujian mungkin mengesan ketidakselarasan atau ketidakkonsistenan yang menunjukkan jawapan tidak jujur.
2. Setiap Soalan Ada Jawapan Betul atau Salah
Salah Faham:
- Sesetengah calon percaya bahawa setiap soalan psikometrik mempunyai jawapan “betul” atau “salah” yang jelas. Mereka bimbang jika memilih jawapan yang salah, mereka akan terus gagal ujian.
Kebenaran:
- Soalan psikometrik tidak mempunyai jawapan betul atau salah yang tetap. Soalan tersebut direka untuk menilai bagaimana calon menghadapi situasi dan personaliti mereka. Apa yang penting ialah memberikan jawapan yang mencerminkan diri sebenar dan bukan cuba mencari jawapan yang dianggap “betul”.
3. Ujian Direka untuk Menilai Kelemahan Sahaja
Salah Faham:
- Sesetengah calon percaya bahawa ujian ini semata-mata direka untuk mencari kelemahan mereka, dan jika mereka memberikan jawapan yang menunjukkan kelemahan, mereka akan gagal.
Kebenaran:
- Ujian psikometrik direka untuk memberikan gambaran menyeluruh mengenai calon, bukan untuk mencari kelemahan sahaja. Majikan mencari kesesuaian antara calon dengan peranan yang ditawarkan, dan kelemahan tidak semestinya menjadi sebab kegagalan jika calon masih sesuai untuk tugas tersebut.
4. Semua Soalan Adalah Ulangan untuk Memerangkap
Salah Faham:
- Apabila calon menemui soalan yang kelihatan serupa atau berulang, mereka percaya ia adalah perangkap untuk melihat jika mereka konsisten. Ini boleh menyebabkan mereka tertekan dan keliru.
Kebenaran:
- Kadangkala soalan yang kelihatan serupa diulang dengan cara berbeza untuk mengukur konsistensi dan ketepatan jawapan. Ini bukan perangkap, tetapi bertujuan memastikan jawapan calon mencerminkan ciri peribadi mereka yang sebenar dan bukan jawapan yang hanya diberikan untuk “menggembirakan” majikan.
5. Ujian Psikometrik Hanya Mengukur IQ
Salah Faham:
- Ada yang percaya bahawa ujian psikometrik sama seperti ujian IQ, di mana mereka dinilai semata-mata berdasarkan kebijaksanaan kognitif.
Kebenaran:
- Ujian psikometrik berbeza daripada ujian IQ. Ujian ini direka untuk menilai aspek seperti personaliti, kemahiran membuat keputusan, kebolehan bekerja dalam pasukan, dan kecenderungan menghadapi risiko, bukannya semata-mata mengukur tahap intelek.
Tak faham mari saya buatkan situasi dalam bentuk cerita untuk anda semua faham konsep ujian psikometrik baru tak ada salah faham.
Di sebuah kampung yang terkenal dengan kejadian-kejadian aneh bernama Kampung Guar Petai, hidup seorang pemuda bernama Mat Krie. Mat Krie ini terkenal dengan keletahnya yang selalu kelakar, tapi kadang-kadang juga bikin orang kampung pening kepala. Suatu hari, Mat Krie mendapat surat dari bandar besar; dia dijemput menghadiri ujian untuk jadi pegawai besar. Tapi ada satu ujian yang buat Mat Krie risau — ujian psikometrik!
“Apa benda ujian psikometrik ni?” tanya Mat Krie kepada MekNoq, seorang wanita tua yang pintar tapi suka buat lawak spontan.
MekNoq dengan tenang mengeluarkan penyapu lidi sambil ketawa kecil. “Mat Krie, kau jangan takutlah. Benda ni bukan perangkap. Dia nak tengok cara kau fikir, bukan nak tengok kau jatuh tersungkur dalam lubang.”
Mat Krie bingung. “Tapi MekNoq, orang kata ujian ni macam perangkap! Kalau aku jawab salah, habislah! Aku kena tangkap macam ayam TokOne!”
Skala Likert: Sangat Setuju ke Sangat Tidak Setuju
MekNoq pun ketawa besar sambil melibas penyapu lidinya. “Ala, kau takut pasal skala-skala tu? Kau pernah tengok ayam TokOne kira telur dengan skala ‘Sangat Setuju’ ke? Ini bukan kira betul salah, Mat Krie. Kau cuma kena jujur!”
“Ala, kalau soalan macam ‘Aku suka makan nasi lemak pagi-pagi’, kau jawab je ikut apa yang kau rasa. Takde salah, takde betul.”
Mat Krie menggaru kepala. “Jadi bukan perangkap?”
“Tak! Kalau kau jawab semua ‘Sangat Setuju’ pun tak bermakna kau lulus, sebab soalan dia nak tengok betul tak jawapan tu cerminkan diri kau,” jelas MekNoq.
Soalan Pilihan Situasi
Kemudian MekNoq berkata, “Bayangkan kau tengah jalan, tiba-tiba Angah tersangkut kat pokok kelapa, sambil Pak Long jatuh dalam parit. Kau nak tolong yang mana dulu?”
Mat Krie terkejut. “MekNoq! Aku kena tolong dua-dua, tapi kalau aku tolong Pak Long, Angah boleh jatuh tergolek!”
“Ha, inilah soalan situasi. Kau kena pilih, bukan semua jawapan betul atau salah. Kadang-kadang kena buat keputusan cepat dan tengok mana lebih penting. Kalau semua betul, takkan la hidup senang kan?” kata MekNoq sambil tersenyum nakal.
Mat Krie tergelak kecil. “Jadi dia nak tengok cara aku fikir?”
“Betul! Macam mana kau urus masa, fikir masalah, atau buat keputusan. Bukan nak tengok kau buat silap,” jawab MekNoq sambil mencelah, “Kalau kau sibuk risau jawab betul, habis semua jatuh dalam parit!”
Penilaian Sifat Peribadi
“Mat Krie, ujian ni juga nak tengok sifat kau,” sambung MekNoq. “Macam kalau dia tanya kau suka kerja dalam kumpulan atau seorang, kau pilih yang mana?”
Mat Krie termenung. “Kalau dengan orang kampung ni, kadang-kadang kerja seorang lebih senang. Kalau ramai-ramai, mula la ada yang suruh aku buat semua!”
MekNoq ketawa lagi. “Kau ni memang la lawak, Mat Krie! Tapi, dia takkan perangkap kau. Kau jujur je, kalau kau suka kerja sendiri, pilihlah itu. Yang penting kau jadi diri sendiri.”
Penilaian Keutamaan
MekNoq mengangkat penyapu lidinya lagi dan berkata, “Lepas tu ada soalan macam ni, ‘Kau lebih pentingkan kerjasama, kecepatan masa, atau kepimpinan?’. Dia nak tahu mana yang kau utamakan.”
Mat Krie menjawab dengan serius, “Aku rasa makan dulu paling penting.”
MekNoq tepuk dahi. “Kau ni memang kelakar betul! Tapi dalam ujian tu, kau kena susun ikut apa kau rasa paling penting. Takde betul, takde salah. Kalau kau pentingkan kerja berkumpulan, pilihlah tu. Kalau kau suka jadi ketua, letak kepimpinan di depan.”
Mat Krie akhirnya faham, sambil tersengih. “Ohh, jadi bukan perangkap la? Bukan macam orang tunggu aku buat salah je?”
Kebijaksanaan MekNoq
MekNoq tersenyum puas melihat Mat Krie akhirnya faham. “Betul! Kau kena ingat, ujian ni bukan nak tengok kau jatuh atau buat silap. Dia nak tengok cara kau fikir, macam mana kau buat keputusan. Kau jangan takut kena ‘perangkap’.”
Mat Krie berdiri dengan penuh semangat. “Kalau macam tu, senang je la! Aku jawab jujur, ikut cara aku berfikir!”
Hari Ujian
Beberapa hari kemudian, Mat Krie pun pergi ke bandar untuk menghadiri ujian psikometrik. Dengan keyakinan yang diberi oleh MekNoq, Mat Krie tidak lagi takut. Setiap soalan dia jawab dengan jujur, tanpa rasa tertekan. Dia sudah tahu bahawa tiada perangkap, hanya cara untuk penilai mengenali dirinya dengan lebih baik.
Ketika dia pulang ke kampung, Mat Krie disambut dengan sorakan oleh MekNoq dan rakan-rakan kampung. “Macam mana, Mat Krie?” tanya MekNoq.
Mat Krie tersenyum lebar, “Takde pun perangkap! Rupanya senang je. Aku jawab ikut apa yang betul bagi aku. Kalau ada yang salah pun, takde siapa marah. MekNoq, kau memang betul-betul hebat!”
Moral cerita …Mat Krie belajar bahawa ujian psikometrik bukan perangkap. Soalan-soalan seperti skala Likert, pilihan situasi, penilaian sifat peribadi, dan keutamaan semuanya bertujuan untuk memahami personaliti dan cara seseorang membuat keputusan, bukan untuk mencari kesalahan. Dengan kefahaman ini, Mat Krie tidak lagi takut menjawab ujian tersebut, dan akhirnya dia menyedari bahawa kejujuran dan menjadi diri sendiri adalah kunci kepada kejayaan.
Kesimpulannya, soalan psikometrik bukanlah perangkap tetapi cara untuk menilai ciri peribadi dan kesesuaian calon dengan pekerjaan atau peranan. Kesilapan terbesar yang boleh dilakukan oleh calon ialah menjawab dengan cara yang tidak jujur kerana takut dengan salah faham ini. Jawapan yang paling tepat adalah yang paling mencerminkan diri sebenar calon.
